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可以采用灵活bai用工的方式，灵活用du工相对传统用工模式更加zhi的灵活，传统用工模式有着dao固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；可以找众薪科技，专注灵活用工。

用工性质bai主要有两种性质的用du工，即劳动用工和劳务用工。zhi

1.劳动用工是指用人dao单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。

2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，镇江人事代理编制，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。

企业规定用工合法

1、《中华人民共和国劳bai动法》：du第二条　在中华人民共和国境内zhi的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）dao和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，镇江人事代理招聘，依照本法执行。

2、《中华人民共和国劳动合同法》： 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，镇江人事代理费用，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，人事代理，依照本法执行。

3、以上法相关的细则及相关的解释。

结合实践操作与法律规定bai来du看，目前企业用到的用工模式（及利弊分析）如zhi下：br/>1、自用工之日起dao与员工签署《劳动合同》，缴纳。弊端在于用工成本较高，但应与成本相权衡后做选择。2、不签署任何的书面协议，不缴纳。产生纠纷后由员工向劳动部门举报，申请劳动仲裁。弊端在于：如劳动关系一经确定，需赔偿双倍工资，补缴，缴纳未交的滞纳金，可能被判处罚款等。利在于员工需举证证明劳动关系存在，所以如果采用这种操作，不要给员工留下任何证据，比如现金发放工资，不打卡签到等。br/>3、与员工签署《劳务合同》，不缴纳。利在可在是否属于劳动关系上做一下挣扎，首先会定性。弊端在于如被认定为劳动关系则需承担相应的责任。br/>4、与员工签署《劳动合同》，但员工签署自动放弃缴纳的声明。